No âmbito da Valorização do Capital Humano, a Santa Casa da Misericórdia de Vila do Conde tem inovado na reestruturação de novas funções que visam, por um lado dar resposta às necessidades das aptidões condicionadas dos colaboradores, e por outro lado a introdução de inovação e sustentabilidade. Nestas reestruturações prioriza-se o bem-estar, a satisfação e motivação do colaborador, tendo como estratégias a promoção de caminhos de sustentabilidade e de preservação do ambiente, fatores estes, que por si só aumentam o nível de satisfação dos profissionais. Estas adaptações são win-win na medida em que ganha a Instituição, o ambiente e o colaborador.

No passado, a Instituição tinha muita dificuldade, após a receção de uma Ficha de Aptidão Condicionada, de adaptar o colaborador na sua função pré-existente, ficando este condicionado nas suas atividades, desmotivando-o e tornando-se esta pessoa pouco útil para a função.  A adaptação que a Instituição tem realizado, através do envolvimento do seu Departamento de Saúde Ocupacional, Equipa de Recursos Humanos, Diretores e as próprias pessoas com aptidão condicionada, tem transformado a forma de ver e pensar sobre as Funções, deixando estas de ser as funções tradicionais, para se transformarem em funções dinâmicas e inovadoras que vão ao encontro das necessidades da Instituição e dos próprios colaboradores, ficando estes, na sua maioria, 100% funcionais em novas funções (funções estas não contempladas no Manual de Funções).